Какво стои на пътя на жените в ИТ сектора?

Компаниите все повече осъзнават позитивния ефект от баланса на половете, но има още много да се работи за създаването на диверсифицирана и устойчива технологична индустрия. Това споделя Лъчезар Лозанов, мениджър за България и Малта на „Тек Експъртс“. През февруари тази година аутсорсинг фирмата проведе международно проучване сред жените в ИТ сектора. Допитването има за цел да даде израз на позицията им относно предизвикателствата и възможностите за развитие в тази област.

В сферата на технологиите жените все още са недостатъчно представени навсякъде по света. В много от случаите не им е лесно да достигнат до ръководни позиции. Имат да преодолеят много препятствия – полови стереотипи по линия на това, че мъжете са по-добри в STEM дисциплините (наука, технологии, инженерство и математика) или че са по-влиятелни лидери; предполагаемия сблъсък между професионални и лични приоритети на дамите; както и непоследователните политики на компаниите за включване на жените на всички нива. Всичко това спира създаването на толерантна, разнообразна и устойчива ИТ индустрия.

Промяната се случва. Но усилията и мерките трябва да бъдат планирани стратегически и осъществявани последователно, за да има по-бърз и забележителен резултат.

 

Лидерство в прогрес

Според доклада Grant Thornton Women in Business: Beyond Policy to Progress от март 2018 г., броят на жените на високи позиции в Източна Европа е намалял от 38% през 2017 г. до 36% през 2018 г. Регионът продължава да бъде водещ по участие на дамите на висше ръководно ниво – в борда на 87% от корпорациите има поне по една жена през 2018 г. Средното ниво за ЕС е 73%.

Въз основа на доклада консултантите правят заключението, че „компаниите, където има баланс на половете, са по-устойчиви, независимо от бизнес сектора, а по-разнородните екипи вземат по-добри решения и са по-силни в справянето с различни предизвикателства.“

Целенасоченото насърчаване на женското лидерство в технологичната сфера и формирането на модели за подражание и позитивни примери за жените в ИТ компаниите се отплаща със следното:

• многократно по-високо удовлетворение от работата на дамите в екипа;
• по-ефективно функциониране и по-голяма продуктивност на организациите;
• повишена мотивация;
• намаляване на текучеството;
• в крайна сметка – подобряване на финансовите резултати.

Създаването на балансирана работна среда с изявени лидери от двата пола е необходимо условие за формирането на устойчив бизнес, който признава таланта, амбицията и високия професионализъм – основен фактор за това фирмата да бъде предпочитан работодател.

 

През март „Тек Експъртс“ беше домакин на кръгла маса с участието на водещи експерти. Те заедно дискутираха резултатите от проведеното през февруари международно проучване „Жените в ИТ сектора през 2019“.

В него са се включили над 2000 дами от 5 държави, като са дали мнението си за ролята на образованието, работодателите, условията в сектора и пътя на нежния пол към лидерски роли в ИТ индустрията. На базата на получените резултати компанията ще издаде обобщен доклад. Той ще бъде фокусиран върху ключовите предизвикателства в тази насока и ще постави основата на инициативи за позитивна промяна.